加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，省人社廳10月27日發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導線：全省企業(yè)貨幣工資增長基準線為9%，上線為12%，下線為6%。
企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，與職工開展工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益等情況，綜合考慮企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等因素，參考我省企業(yè)工資指導線，確定2022年職工平均工資增長幅度。其中——
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生產(chǎn)經(jīng)營情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導線基準線確定職工平均工資增幅；
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經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；
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人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導線下線確定職工平均工資增幅； -
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，依法履行必要的民主協(xié)商程序后，可低于工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平，企業(yè)支付給在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資，在剔除規(guī)定項目后，不得低于當?shù)?*****工資標準。
對國有企業(yè)履行出資人職責的各部門機構(gòu)，在參考工資指導線核定所監(jiān)管國有企業(yè)工資總額時，要嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。
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對2021年度在崗職工平均工資高于同年度全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（10.7萬元）2倍即21.4萬元的企業(yè)，在符合工效聯(lián)動要求情況下，2022年工資總額增幅應低于企業(yè)經(jīng)濟效益增幅的80%； -
國有企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長或要適度下降。
我省今年的企業(yè)工資指導線，適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2022年1月1日至12月31日。
山西省人力資源和社會保障廳
關(guān)于發(fā)布山西省2022年企業(yè)工資指導線的通知
晉人社廳發(fā)〔2022〕79號
各市人力資源和社會保障局，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機構(gòu)，各大中型企業(yè)，中央駐晉單位：
為加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，經(jīng)人力資源社會保障部批準、省人民政府同意，決定發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導線，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、2022年全省企業(yè)貨幣工資增長基準線為9%，上線為12%，下線為6%。
二、上述工資指導線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2022年1月1日至12月31日。
三、各市各部門要根據(jù)我省今年的企業(yè)工資指導線，指導各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益實際，在經(jīng)濟效益增長和勞動生產(chǎn)率提高的同時，實現(xiàn)職工工資水平同步提高。
四、企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，與職工開展工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益等情況，綜合考慮企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等因素，參考我省企業(yè)工資指導線，確定2022年職工平均工資增長幅度。
其中:生產(chǎn)經(jīng)營情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導線基準線確定職工平均工資增幅；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導線下線確定職工平均工資增幅；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的,依法履行必要的民主協(xié)商程序后,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,企業(yè)支付給在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資，在剔除規(guī)定項目后，不得低于當?shù)?*****工資標準。
五、對國有企業(yè)履行出資人職責的各部門機構(gòu)，在參考工資指導線核定所監(jiān)管國有企業(yè)工資總額時，要嚴格執(zhí)行《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（晉政發(fā)[2018]48號）規(guī)定，對2021年度在崗職工平均工資高于同年度全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（10.7萬元）2倍即21.4萬元的企業(yè)，在符合工效聯(lián)動要求情況下，2022年工資總額增幅應低于企業(yè)經(jīng)濟效益增幅的80%；國有企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長或者適度下降。
????????????????????????????????????????????????2022年10月26日
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