2021年已過(guò)，2022年******個(gè)月，許多影響我們社保、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益、錢(qián)袋子的新規(guī)已經(jīng)落地，一起了解一下吧~
01
全國(guó)性新規(guī)
一、公安部印發(fā)《公安機(jī)關(guān)辦理犯罪記錄查詢(xún)工作規(guī)定》，用人單位可依法查詢(xún)本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄。
不少企業(yè)在招錄人員時(shí)往往會(huì)要求提供無(wú)犯罪記錄證明，但如何確定擬招錄人員提供的證明的真實(shí)性，以及從什么合法渠道核實(shí)，現(xiàn)實(shí)中卻是個(gè)大問(wèn)題。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若在職員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，但用人單位通常難以核實(shí)在職員工被追究刑事責(zé)任的情況。
從2021年12月31日起，這種情況得以解決。根據(jù)公安部印發(fā)《公安機(jī)關(guān)辦理犯罪記錄查詢(xún)工作規(guī)定》，用人單位可以依法查詢(xún)本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄了。
雖然相關(guān)法律出臺(tái)了，但在實(shí)操過(guò)程中，HR還應(yīng)該注意這幾點(diǎn)：
（1）法律、行政法規(guī)有職業(yè)禁入規(guī)定的，企業(yè)可以自行查詢(xún)，也可以要求員工申報(bào)；
（2）其他規(guī)范性文件等有職業(yè)禁入規(guī)定的，企業(yè)不可以自行查詢(xún)，但可以要求員工申報(bào)；
（3）沒(méi)有法規(guī)依據(jù)，且不具有充分必要性的，企業(yè)不可以查詢(xún)，建議不要求員工申報(bào)。
常見(jiàn)問(wèn)題答復(fù)：
① 查詢(xún)員工犯罪記錄不需要員工同意。
查詢(xún)法律、行政法規(guī)規(guī)定有從業(yè)禁止的崗位員工的犯罪記錄，不需要獲得員工的同意。
② 企業(yè)不能查詢(xún)的記錄，可以要求員工自主申報(bào)嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！标P(guān)鍵詞在于“直接相關(guān)”，結(jié)合《個(gè)人信息保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，如果法律法規(guī)明確有職業(yè)禁入規(guī)定的，或者有其他合理的必要性解釋的，企業(yè)可以要求員工必須報(bào)告。
二、《工會(huì)法》迎來(lái)修改，進(jìn)一步維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)利。
第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過(guò)的《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》。將于2022年1月1日起施行。
此次修改擴(kuò)大了基層工會(huì)組織覆蓋面，明確新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。修改后的規(guī)定提出，工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的發(fā)展變化，維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
三、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位將被列入失信名單。
由人社部出臺(tái)的《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單管理暫行辦法》，自2022年1月1日起正式施行。
《管理辦法》第五條明確規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，具有下列情形之一，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)作出列入決定，將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)當(dāng)事人）列入失信聯(lián)合懲戒名單：
（一）克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；
（二）因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。
四、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法（修訂草案）》，正在征集意見(jiàn)中。
婦女權(quán)益保障法修訂草案12月20日提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議審議，這是該法施行近30年來(lái)又一次進(jìn)行重大調(diào)整。目前該法案仍在征集意見(jiàn)中，1月22日截止。
修訂草案新增規(guī)定中，有部分對(duì)職場(chǎng)女性來(lái)講非常重要，一起來(lái)看——
一、明確就業(yè)性別歧視主要情形
用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定的外，不得實(shí)施下列行為：
①限定男性或者規(guī)定男性?xún)?yōu)先；
②除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況以及意愿；
③將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；
④將限制婚姻、生育以及婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；
⑤其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)過(guò)程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。
二、明確性***擾的主要表現(xiàn)形式
女性是性騷擾的主要受害者，以往對(duì)于性騷擾的識(shí)別和界定比較籠統(tǒng)，針對(duì)實(shí)踐中認(rèn)定難的問(wèn)題，本次修訂草案列舉了性騷擾的常見(jiàn)情形。禁止違背婦女意愿，以下列方式實(shí)施性騷擾：
①具有性含義、性暗示的言語(yǔ)表達(dá)；
②不適當(dāng)、不必要的肢體行為；
③展示或者傳播具有明顯性意味的圖像、文字、信息、語(yǔ)音、視頻等；
④暗示發(fā)展私密關(guān)系或者發(fā)生性關(guān)系將獲得某種利益；
⑤其他應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為性騷擾的情形。
此外，針對(duì)消極對(duì)待性騷擾投訴的情況，草案進(jìn)一步明確：“受害婦女可以向有關(guān)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并書(shū)面告知處理結(jié)果。受害婦女可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
這份法案如果能落到實(shí)處，將大大保障女性的合法權(quán)益。按照目前的進(jìn)度，相信今年內(nèi)就有望頒布。
02
地方性新規(guī)
一、江蘇?。?/span>
① 明確養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳范圍和繳費(fèi)規(guī)定
江蘇省人民政府出臺(tái)的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》，將于2022年1月1日正式生效。
新規(guī)明確，每年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)上下限，按照上一年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%和60%確定。
參保人員以其上一年月平均工資收入為繳費(fèi)工資基數(shù)，靈活就業(yè)人員可以在省公布的當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)上下限之間選擇適當(dāng)檔次的繳費(fèi)工資基數(shù)。
② 明確社保繳費(fèi)基數(shù)
江蘇省人社廳、財(cái)政廳等四部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于發(fā)布2022年度社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)的通知》，將于2022年1月1日正式生效。
《通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)下限按4250元執(zhí)行，繳費(fèi)工資基數(shù)上限暫按21821元執(zhí)行。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)上下限按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、海南：明確電子勞動(dòng)合同效力
由海南省人社廳公布的《關(guān)于印發(fā)《海南省電子勞動(dòng)合同工作指引》的通知》，將于2022年1月1日正式生效。
《指引》明確依法訂立的電子勞動(dòng)合同視為書(shū)面勞動(dòng)合同，與書(shū)面勞動(dòng)合同具有同等法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照其約定，******履行各自的義務(wù)。
三、安徽?。貉娱L(zhǎng)產(chǎn)假、護(hù)理假，增加育兒假
安徽省十三屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》，將于2022年1月1日正式實(shí)施。
《條例》規(guī)定，對(duì)符合生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天；男方享受三十天護(hù)理假；在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
四、河南省：上調(diào)******工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省******工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（2021）》，自2022年1月1日起，河南將上調(diào)******工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后，河南省一類(lèi)行政區(qū)域月******工資標(biāo)準(zhǔn)2000元/月，小時(shí)******工資標(biāo)準(zhǔn)19.6元/小時(shí)；二類(lèi)行政區(qū)域月******工資標(biāo)準(zhǔn)1800元/月，小時(shí)******工資標(biāo)準(zhǔn)17.6元/小時(shí)；三類(lèi)行政區(qū)域月******工資標(biāo)準(zhǔn)1600元/月，小時(shí)******工資標(biāo)準(zhǔn)15.6元/小時(shí)。
五、深圳：上調(diào)******工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市******工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（2021）》，自2022年1月1日起，深圳將上調(diào)******工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月******工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)******工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)。
六、黑龍江：明確女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每月35元
黑龍江省十三屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過(guò)的《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，自2022年1月1日起正式實(shí)施。
《條例》明確經(jīng)期衛(wèi)生費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定用人單位每月向女職工發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)用或者相應(yīng)價(jià)值的衛(wèi)生用品。
晉公網(wǎng)安備 14010902000184號(hào)
