賦能創(chuàng)新·重塑價值
—— 2018山西（太原）HR年度峰會
2018年6月24日，由山西省青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心、清控創(chuàng)新基地（太原）、山西青盛偉業(yè)人力資源有限公司聯(lián)合主辦的“2018山西（太原）HR年度峰會”在清控基地盛大舉行，365位來自互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、能源、教育、旅游、生物醫(yī)藥等296家的企業(yè)老總、HRD、HRM參加了本次峰會。
隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，技術(shù)更新速度加快以及融資方式的多樣化，使得企業(yè)間的競爭逐漸發(fā)展到智力資本和人力資本經(jīng)營的競爭，人力資源的價值成為衡量企業(yè)整體競爭力的標(biāo)志。在人才已經(jīng)成為******生產(chǎn)力的今天，HR作為企業(yè)整體戰(zhàn)略的重要組成部分，如何練就過硬的洞察力、專業(yè)力？如何探究人力資源發(fā)展的未來？如何面對信息技術(shù)的智能化和經(jīng)濟多元發(fā)展帶給我們的急迫？讓我們帶著這些問題，一起走進(jìn)山西******屆HR年度峰會的現(xiàn)場吧！
本次峰會的主持人，我公司分公司總負(fù)責(zé)人吳姝娜，9:00宣布大會開幕。
大會開幕
鄧雨薇老師發(fā)表《讓HR更有話語權(quán)》的主題演講
首先由鄧雨薇老師發(fā)表了《讓HR更有話語權(quán)》的主題演講。鄧?yán)蠋煆膽?zhàn)略層面深度解析了美國康乃爾大學(xué)的三種人力資源管理策略，詳細(xì)講解了企業(yè)人力資源管理模式、冠軍企業(yè)的六驅(qū)圖、公司戰(zhàn)略解析方法；強調(diào)“效能”的重要性，給出提高人力資源效能的解決辦法；分析了為什么目前企業(yè)HR總是陷入招人、裁員的困境，指出了不懂業(yè)務(wù)怎么招人的痛點；提出了HR的個人成長路徑：事務(wù)型→事務(wù)強硬型→專家型→業(yè)務(wù)伙伴型，解讀了HRBP的價值導(dǎo)向。
鄧雨薇老師是人力配置與組織結(jié)構(gòu)專家、平衡管理模式專業(yè)導(dǎo)師、美國PTT培訓(xùn)認(rèn)證講師，被聘為清華、北大、浙大、深大MBA/EMBA客座教授。
鄧?yán)蠋熡梦譅柆攧?chuàng)始人山姆沃爾頓被問及怎樣才能使組織成功時的回答——“人，是關(guān)鍵所在”結(jié)束了她的演講。
王強老師發(fā)表《信息技術(shù)如何賦能人力資源管理》的主題演講
王強（思考魚）是中國******人力資源管理社群—三茅人力資源網(wǎng)創(chuàng)始人、資深I(lǐng)T信息化管理專家，曾服務(wù)于阿爾卡特、新加坡科技電子等國際企業(yè)。
王強老師在演講剛開始就拋出了令好多BOSS頭疼的話題：社保與稅務(wù)聯(lián)網(wǎng)，我們該準(zhǔn)備什么？人力資源信息化的本質(zhì)是什么？如何用場景化平臺讓HR從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來？99%的企業(yè)會遇到什么問題？用工風(fēng)險頻發(fā)，防范難；用工信息難以掌握；人才數(shù)據(jù)無法分析?！?號人事部”恰恰能讓HR從這些繁重、重復(fù)、瑣碎的工作中解脫出來，把更多的精力放在企業(yè)的發(fā)展上。
本次峰會是我省HR的一次盛會，它將促進(jìn)我省人力資源的未來發(fā)展，為人力資源管理如何從傳統(tǒng)人事行政后勤管理向戰(zhàn)略型的人力資源管理轉(zhuǎn)變指明了方向，信息化技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的賦能，賦予了HR新的價值，真正實現(xiàn)HR“賦能創(chuàng)新·重塑價值”。
劇透內(nèi)容：
對于錯過峰會的小伙伴，也不要傷心哦！
1. 鄧雨薇老師作為山西青盛偉業(yè)的特聘人力資源高級講師，每月會在HR成長學(xué)社授課一次；
2. HR年度峰會每年在6月底舉辦，明年會更加精彩噢！
3. 關(guān)注“山西青盛偉業(yè)”公眾號，以上時間提前知曉，抓住每一次可以學(xué)習(xí)、進(jìn)步的機會！
精彩瞬間
鄧雨薇老師（中）、王強老師（右）、總經(jīng)理郭美宏（左）
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2017年由山西青盛偉業(yè)與三茅人力資源網(wǎng)、點米科技合作聯(lián)合發(fā)起—三茅山西HR之家?！叭┥轿鱄R之家”--HR成長學(xué)社致力于提供專業(yè)的人力資源線下學(xué)習(xí)、交流平臺，為廣大HR提供一個分享、學(xué)習(xí)、交流的地方，一站式解決HR專業(yè)問題，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的共同發(fā)展。
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