多家企業(yè)共同管理，面臨很嚴重的信息傳遞問題?？偛啃枰榭锤鱾€公司的人員統(tǒng)計、 薪酬統(tǒng)計等都需要分子公司人事用一周的時間做統(tǒng)計分析，如果傳送過來的結(jié)果與總部需 求不符，要重新溝通修改或重來，成本是非常大的。
企業(yè)原本用金蝶本地軟件，后來金蝶開發(fā)云之家后，砍掉了原本的功能，導致基本需求 都不能滿足，因此需要尋找新的，信息傳遞效率更高的系統(tǒng)。
2號在這些方面表現(xiàn)相當出色，在部署和推行過程還得到許多意外收獲，提高企業(yè)管理 效率，降低成本，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
2號人事部在這方面是做的******。
1. 花名冊可以一鍵導入，不需要下載模板，小秘書與顧問一對一貼心服務(wù)
首先花名冊可以一鍵導入，不需要下載模板填寫，能夠自動識別。遇到問題的話，小秘書在線上及時協(xié)助，顧問一對一服務(wù)，從功能和服務(wù)來說都是無懈可擊。試用了這么多，沒 有哪一家有2號這么強大。
2. 員工管理功能強大，員工檔案拍照上傳，統(tǒng)計分析自動生成
2號的員工管理系統(tǒng)可以很方便的進行入離調(diào)轉(zhuǎn)工作，比如入職可以掃碼，在線填寫入職材料，會同步到系統(tǒng)等。免去了提前一天打印準備材料、員工手寫表格、HR再對照系統(tǒng) 逐項輸入，以及字跡難以辨認等問題帶來的困擾。
員工檔案庫不僅可以實現(xiàn)拍照上傳，自動識別證件等功能，而且系統(tǒng)自動盤點檔案，并 且留存離職員工檔案，可以直接砍掉人事***費時間的盤點與調(diào)取檔案的工作，同時實現(xiàn)總部 與分子公司信息傳遞的0時差。
統(tǒng)計分析免去了各分支機構(gòu)和總部做人力資源分析和互相傳遞材料的工作量。而且全自 動化的分析，比我們想到的要******，也不會有人工計算會產(chǎn)生大量錯誤的問題。
有了以上功能，我們***初的需求—總部可以很方便的查看各分子公司的人員信息和薪 酬分析等需求—全部滿足，另外很大程度簡化了入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)人事工作。
總部HRD可以通過“薪酬”模塊監(jiān)控各地的薪酬發(fā)放情況，并且在薪酬分析中很明確的看到各地的人力成本情況。
2. 2號企業(yè)版部署、使用成本僅為本地軟件的1/10
2號的使用費用很低，僅為以前本地軟件的1/10，且不會產(chǎn)生額外的培訓、維護等費 用。降低成本的同時提******率。
員工進入公司******天，發(fā)現(xiàn)被認為很傳統(tǒng)很“out”的房地產(chǎn)企業(yè)，有很“時尚”的掃碼入職，好感度迅速提升，有員工曾評價“史上***愉快的入職”。
不僅入職，其他基礎(chǔ)人事工作也同樣被簡化。員工不用填寫大把資料，所有人事流程便捷迅速，員工的體驗感很好。
2. 人事日歷結(jié)合短信通知帶給員工歸屬感
2號的人事日歷是意外的驚喜，包含全盤重要人事信息，自動提醒，我們自己忘記了系 統(tǒng)也不會忘記。
結(jié)合短信通知功能，我們提前編輯好祝福信息或通知，系統(tǒng)到期自動發(fā)放，且短信是包 含企業(yè)簽名的。而提前收到通知的人事也有充足的時間給員工準備相關(guān)活動或禮物，大幅度 增強歸屬感。
3. 工資條及時發(fā)放，在線反饋等帶給員工安全感，提高滿意度
之前系統(tǒng)也有工資條，因為是本地系統(tǒng)，員工需要用公司電腦登陸ERP才能查看，且 需要線下人工反饋，人事也需要手工查看問題，并且沒辦法給員工簽收工資。
而2號員工自助服務(wù)在微信中就可以使用。發(fā)放工資條時會再發(fā)短信通知員工，員工 可以隨時隨地查看。核對工資明細后，有問題可以在線反饋，HR可以在系統(tǒng)中迅速調(diào)取信 息并找到問題點，及時解決。***棒的是，員工在線確認簽收工資，不用紙質(zhì)工資條也可以預 防法律風險。
促進HR與業(yè)務(wù)部成為伙伴，實現(xiàn)共同管理
人力資源管理***難的往往是業(yè)務(wù)部門的不理解不配合。在我們這種房地產(chǎn)為主，用工方式復雜的集團型公司尤其如此。而且因為行業(yè)原因，人員分散“魚龍混雜”，給管理和監(jiān)控 帶來很大難題。之前我們出臺了很多制度、政策、流程，以保障企業(yè)能健康發(fā)展。然而業(yè)務(wù)負責人并不買賬。比如以前上ERP系統(tǒng)時，就一直收到“系統(tǒng)給管理者和員工帶來額外的 負擔”“究竟是系統(tǒng)為人服務(wù)還是人為系統(tǒng)服務(wù)”“人事只會弄一些沒用的東西影響我們工作” 等各種反對聲音和負面信息。
現(xiàn)在我們給各業(yè)務(wù)管理者分配賬號權(quán)限，他們可以方便的查看自己權(quán)限范圍內(nèi)員工的相 關(guān)管理信息，自己就能發(fā)現(xiàn)問題?，F(xiàn)在變成他們經(jīng)常主動來人力資源中心尋求幫助，一起商 討好的管理方案。并主動派員工來HR中心進行附能培養(yǎng)，使雙方成為真正的合作伙伴，共 同管理。且2號是傻瓜式操作，使用很方便，即便完全不懂人力資源的業(yè)務(wù)負責人也可以很方 便的使用和查看，完全不需要培訓，也不會再有“究竟是系統(tǒng)為人服務(wù)還是人為系統(tǒng)服務(wù)的困惑。
手機可以迅速獲取全員信息，老板可以快速反應，讓企業(yè)領(lǐng)先一步
手機可以隨時查看員工信息，不僅方便HR進行管理操作，我們體驗到的******好處是， 老板可以隨時得到準確的集團信息，為老板業(yè)務(wù)談判及時調(diào)取信息和及時做出人力資源決策 帶來極大的助力。人力資源決策是影響企業(yè)發(fā)展的根本元素之一，現(xiàn)在我們不需要受限于人工盤點的繁瑣 和成本，隨時隨地查看，及時決策，給企業(yè)始終領(lǐng)先一步的機會。
***后要夸一下2號的服務(wù)顧問，在整個部署過程中帶給我們很大幫助，并且對我們提出的每個問題和需求都很重視，及時反饋給產(chǎn)品技術(shù)人員。這樣的服務(wù)是前所未有的。2號真的很棒，解決了我們企業(yè)的實際問題。贊!!!
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